Tipos de bonificaciones para empleados

Tipos de bonificaciones para empleados

Los propietarios de pequeños negocios necesitan un excelente personal para administrar y hacer crecer sus negocios. Una de las mejores maneras de reclutar y retener a los mejores empleados es dar bonificaciones. Hay muchas bonificaciones diferentes. Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Bonificación por contratación

Usa este tipo de bonificación para reclutar nuevo personal. La cantidad de la bonificación generalmente se basa en el tipo de empleo. Por lo general, se paga una tasa fija al momento de la contratación y se paga un contrato o una parte de la bonificación al nuevo empleado por adelantado y el resto después de una determinada cantidad de tiempo con la compañía.

Hay 3 maneras de pagar una bonificación por inscripción:

• Todo a la vez.
• En segmentos distribuidos por una serie de cheques de pago.
• Con una cantidad establecida al momento de firmar y el resto como parte del cheque de pago del empleado.

Bonificación por participación en las ganancias

Esto implica distribuir un porcentaje de la ganancia durante un período establecido. La cantidad a menudo se basa en la antigüedad, donde los empleados con más tiempo en la compañía ganan más. Con frecuencia, una bonificación por participación en las ganancias se da como un pago total a ciertos intervalos, puede ser trimestral, bianual o anual.

Si tu compañía tiene una ganancia de $5,000 y otorgas una bonificación del 5%, el empleado recibirá $250. También podrías establecer otros requisitos, como estar con la compañía durante una determinada cantidad de tiempo.

Bonificación por días festivos

Los negocios pueden otorgar una bonificación por días festivos al final del año, como una tasa fija o un porcentaje del salario de cada empleado. Las bonificaciones por días festivos generalmente dependen de la industria, las preferencias del empleador y el rendimiento de la compañía.

Bonificación como incentivo para el equipo

Otorgar bonificaciones a los equipos basados en un desempeño sólido es un excelente incentivo. Tu meta es promover entornos que fomenten el trabajo en equipo, la colaboración y la cooperación. Como resultado, la productividad suele mejorar. La bonificación como incentivo para el equipo puede darse como un porcentaje, similar a la bonificación por participación en las ganancias.

Por ejemplo, si el equipo aumenta la productividad en un 20%, considera otorgar una bonificación equivalente al 10%. Los valores más altos pueden usarse para otorgar rendimiento a corto plazo, como trimestralmente. Esta táctica también puede ser beneficiosa en momentos de mucho estrés, como los períodos de vacaciones.

Bonificación por los logros

Este tipo de bonificación es beneficioso cuando los equipos o los empleados cumplen con plazos importantes. Una bonificación por los logros también fomenta un mejor rendimiento y productividad. Por lo general, se paga a una tasa fija, como $500 por cumplir con una fecha límite o meta de ventas en particular. Si el proyecto es a largo plazo, usar bonificaciones por los logros puede ser beneficioso para mantener el trabajo al día y mantener a los empleados motivados. Querrás asegurarte de que también estés monitoreando correctamente el desempeño y las metas establecidas.

Regalos de bonificación

Los negocios a menudo otorgan este tipo de bonificación en forma de tarjetas de regalo, opciones para la compra de acciones o comprobantes de viaje. Las regalos de bonificación generalmente se basan en logros, como el desempeño y la antigüedad. Es más probable que las opciones para la compra de acciones se otorguen a los empleados que han alcanzado la antigüedad, en lugar de a los empleados nuevos.

Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son bonificaciones de tasa fija, pero las opciones para la compra de acciones pueden ser un porcentaje. Las tarjetas de regalo y los comprobantes de viaje son excelentes opciones para ofrecer a los empleados más alternativas sobre dónde y cómo se puede usar el regalo.

Herramientas para motivar y agradecer a tu equipo

Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho. Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo. Las bonificaciones también pueden ayudar a aumentar la fidelidad de los empleados y a reducir la tasa de reemplazos, lo que a su vez reduce los costos de personal.

A medida que planificas tu enfoque para otorgar bonificaciones, asegúrate de tener en cuenta las implicaciones tributarias y cualquier otra obligación legal que surja por el pago de bonificación.

Reúnete con un representante bancario para negocios local para ver cómo una cuenta de cheques para negocios puede ayudarte a administrar las bonificaciones de tu equipo y las finanzas de tu compañía.

Solo con fines informativos/educativos: Las opiniones expresadas en este artículo pueden diferir de las de otros empleados y departamentos de JPMorgan Chase & Co. Las opiniones y estrategias descritas pueden no ser apropiadas para todos y no pretenden ser consejos o recomendaciones específicas para ninguna persona. Deberías considerar cuidadosamente tus necesidades y objetivos antes de tomar cualquier decisión, y consultar con los profesionales correspondientes. Las perspectivas y el rendimiento pasado no son garantías de resultados futuros. Este artículo no pretende proporcionar asesoramiento legal, directa o indirectamente. Debes consultar a un abogado autorizado al crear un plan de bonificación para garantizar el cumplimiento de la ley federal, estatal y local aplicable. Si tienes preguntas sobre lo que la ley federal o estatal podría requerir legalmente, debes consultar con un abogado.

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