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4 razones para empezar un plan 401(k) hoy

Ayuda a tu negocio a seguir avanzando al ofrecer un plan de jubilación de bajo costo.

minutos de lectura

     

    Muchos negocios se han visto obligados a reconsiderar los productos que ofrecen, cómo atienden a sus clientes y qué significa ser parte de un equipo. Y los empleados se están adaptando a algunas de las nuevas realidades del trabajo: virtual, sin contacto o con distanciamiento espacial.

    Este es el momento de seguir desarrollando tu progreso. A medida que tu negocio avanza en un mercado cambiante, tienes la oportunidad de fortalecer tu relación con tu activo más valioso: tus empleados. Un plan 401(k) demuestra que estás comprometido con el éxito a largo plazo de tu equipo.

    Estas son 4 razones por las que ahora es un buen momento para ofrecer un plan 401(k) en tu compañía.

     

    1. El talento importa más que nunca

    La creatividad y la eficacia son ventajas competitivas enormes. El conocimiento y la experiencia que los empleados clave aportan son exactamente lo que tu negocio necesita para seguir avanzando. Es más importante que nunca invertir en personas que entiendan tu negocio, tengan ideas para el crecimiento y se pongan manos a la obra para conseguir resultados.

     

    2. Puedes ser un líder para tus empleados y tu industria

    Los beneficios son importantes para la gente que rinde mucho, especialmente cuando forman una familia o empiezan a pensar en la jubilación. El hecho es que los empleados necesitan ayuda para ahorrar para la jubilación, y esperan que sea su empleador quien les oriente. Según una encuesta reciente, el 76% quiere que se les anime a ahorrar para la jubilación.

    Como propietario de un negocio, sabes lo difícil que es retener talento. Un plan 401(k) puede ayudarte a destacar, especialmente durante momentos económicos difíciles. De hecho, el 82% de los empleadores identificaron que retener empleados de calidad era una meta importante para su plan de jubilación.

    Incluir un plan 401(k) como beneficio puede marcar una gran diferencia en la vida de los empleados. Los trabajadores que reportan que ellos o un cónyuge están participando en un plan de jubilación patrocinado por su empleador tienen el doble de probabilidad de sentirse seguros sobre tu jubilación.

     

    3. Los costos de los planes de jubilación están bajando

    En general, los costos totales de los planes de jubilación han disminuido un 5% desde 2016, con un ligero descenso cada uno de los 5 años posteriores. Por ejemplo, el nuevo plan Everyday 401(k) by J.P. Morgan℠ empieza en $75 al mes más $5 al mes por empleado. Eso significa que puedes ofrecer a un equipo de 5 empleados un plan de jubilación por tan solo $100 al mes.

    Cuando a eso le añades los créditos fiscales que ofrece el gobierno de EE. UU., tus costos pueden ser aún más bajos. En este momento, un negocio puede recibir hasta $5,000 al año en créditos tributarios durante los primeros 3 años después de empezar un plan 401(k).

     

    4. Empezar es fácil

    Everyday 401(k) ofrece soluciones simples que te permiten configurar tu plan 401(k) por Internet seleccionando entre planes listos para usar. También tienes la opción de personalizar el plan aún más para que se adapte a tus necesidades.

     

    Aprende más sobre el plan Everyday 401(k) by J.P. Morgan

    Puedes inscribirte en un plan Everyday 401(k) by J.P. Morgan por Internet. Empieza hoy mismo.

     

    Everyday 401(k) by J.P. Morgan no es una oferta de JPMorgan Chase Bank, NA; los clientes serán dirigidos a J.P. Morgan Asset Management, un afiliado.

    Esta es una comunicación general que se proporciona solo con fines informativos. Es de naturaleza educativa y no está diseñada para ser una recomendación para ningún producto de inversión, estrategia, función del plan u otros fines específicos. Al recibir esta comunicación, aceptas el propósito previsto descrito anteriormente. Cualquier ejemplo usado en este material es genérico, hipotético y solo con fines ilustrativos. Ni J.P. Morgan Asset Management, ni sus afiliados o representantes sugieren que el destinatario o cualquier otra persona tome un curso de acción específico o en absoluto. Las comunicaciones como esta no son imparciales y se proporcionan en relación con la publicidad y marketing de productos y servicios. JPMorgan Chase & Co. y sus afiliados no proporcionan asesoramiento tributario, legal ni contable. Este material no pretende proporcionar, ni debe constituir la base, para asesoramiento tributario, legal o contable. Debes consultar a tus propios asesores tributarios, legales y contables para recibir asesoramiento antes de participar en cualquier transacción.

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    Si eres una persona con una discapacidad y necesitas asistencia adicional para ver el material, por favor, llama al 1-800-343-1113 para asistencia.

    Solo con fines informativos/educativos: Las opiniones expresadas en este artículo pueden diferir de las de otros empleados y departamentos de JPMorgan Chase & Co. Las opiniones y estrategias descritas pueden no ser apropiadas para todos y no pretenden ser recomendaciones específicas para ninguna persona. La información se ha obtenido de fuentes que se consideran confiables, pero JPMorgan Chase & Co. o sus afiliados y/o subsidiarias no garantizan su integridad o exactitud. Debes considerar cuidadosamente tus necesidades y objetivos antes de tomar cualquier decisión y consultar con los profesionales correspondientes. Las perspectivas y el rendimiento pasado no son garantías de resultados futuros.

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