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BIENVENIDO A CHASE
 
Valoramos la diversidad de nuestros empleados y de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.

Chase Apoya la Diversidad

Nuestro compromiso con la diversidad comienza con nuestros líderes de alto nivel

Jamie Dimon, CEO “Crear un lugar de trabajo donde se respeten y se valoren las diferencias es esencial para nuestro futuro. Se presenta ante nosotros una oportunidad excepcional para crear la mejor empresa de servicios financieros del mundo. Lograr esto depende de tener a las mejores personas haciendo su mejor trabajo.
Para nosotros, la razón comercial es simple: JPMorgan Chase es un lugar para gente talentosa de todos los orígenes y nacionalidades. Sexo, raza, orientación sexual, edad y capacidad física son sólo algunas de las diferencias que hacen de cada persona un ser único, y nos dan esa diversidad de perspectiva que nos distinguirá de los demás.

Estamos comprometidos a asegurarnos de que la diversidad siga siendo una prioridad esencial (...) nuestra diversidad colectiva es nuestra fortaleza."
Jamie Dimon, Presidente y CEO, JPMorgan Chase


Jamie Dimon lidera el Consejo de Diversidad Corporativa (Corporate Diversity Council), un grupo de directivos de alto nivel procedentes de distintas partes del mundo, los cuales se reúnen periódicamente para analizar planes de acción en materia de diversidad con cada una de las ramas comerciales de JPMorgan Chase. El progreso se controla constantemente y una parte de su compensación depende de su capacidad para atraer, retener y dirigir a una base de empleados con características diversas.

Nuestros negocios están produciendo resultados


La diversidad es la piedra angular de nuestra cultura corporativa a nivel mundial, y como tal sigue sirviendo de base para nuestro trabajo con medidas con las siguientes:
  • Vinculando las recompensas que se ofrecen a la gerencia con el progreso que logran en materia de diversidad
  • Identificando a personas de talento extraordinario y creando planes de desarrollo acordes
  • Buscando una plana de candidatos diversos para todas las vacantes claves
  • Creando un flujo de talentos diversos trabajando estrechamente con universidades y grupos industriales claves
  • Creando oportunidades para que nuestros empleados interactúen unos con otros, mediante grupos de redes de empleados (“networks”) y foros anuales, en los cuales tienen conversaciones abiertas con líderes de alto nivel.  
  • Ofreciendo un conjunto completo de políticas, programas y beneficios para satisfacer las necesidades cambiantes de un amplio espectro de personas

Cómo definimos la diversidad


Nuestros esfuerzos en pos de la diversidad crean un ambiente en el que todos nos involucramos con las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Definimos 'diversidad' como la combinación de cualidades, capacidades, rasgos, antecedentes y estilos únicos que cada persona contribuye al mundo. Aquí en JPMorgan Chase, es la base de una cultura en el lugar de trabajo donde nos respetamos como personas y valoramos las perspectivas diferentes que cada persona aporta.

Algunas de las dimensiones que contribuyen a la diversidad en nuestro lugar de trabajo son:
Gráfico: dimensiones de la diversidad

Iniciativas

Acercando unos a otros
Crear un entorno diverso e inclusivo es esencial para nuestro éxito. Éstas son algunas de las maneras en que logramos este objetivo:

Grupos de redes de empleados (‘Networks’)
Éstos son grupos de empleados con intereses similares que se reúnen para compartir ideas, crecer profesionalmente y hacer contactos a través de la empresa. Los grupos de redes de empleados están abiertos a todos los empleados de JPMorgan Chase. Actualmente, más de 20,000 empleados de todo el mundo son miembros de estos grupos, incluyendo:
  • Access Ability, un recurso para empleados (o familiares) con discapacidades
  • Adelante, que promueve el desarrollo de empleados latinos o hispanos
  • Administrative Professionals Network (Red de Profesionales Administrativos), un foro de información y desarrollo para empleados administrativos
  • PRIDE, que respalda la equidad en el lugar de trabajo para empleados de orientación lesbiana, homosexual, bisexual y transexual
  • Working Families Network (Red de Familias Trabajadoras), que ayuda a los empleados a equilibrar las necesidades familiares y profesionales, a la vez que contribuye al éxito de la compañía

Eventos anuales sobre diversidad para colegas
JPMorgan Chase organiza eventos durante todo el año en materia de desarrollo personal y profesional, para aumentar la comprensión entre las personas y como manera de incrementar los contactos en todas nuestras líneas comerciales. Algunos eventos recientes son:
  • Latino Career Panel & Networking Event
  • Black Women’s Leadership Summit
  • Disability Mentoring Day

Contratación de empleados diversos

Crear una gran empresa comienza con la contratación y la capacitación de las mejores personas. Contratamos activamente una plana de candidatos diversos a nivel universitario y de MBA en instituciones de prestigio en todo el mundo, incluyendo  universidades históricamente “Afro-Americana” en Estados Unidos.

Muchos candidatos nos encuentran a través de eventos de contratación y ferias laborales que patrocinamos. En nuestra página de oportunidades de trabajo (Careers) los organizamos por región. Algunos eventos recientes que se destacan:
  • Recepción por parte del Presidente para graduados de  universidades históricamente “Afro-Americana” (Estados Unidos)
  • Reaching Out LGBT MBA Student Conference (Estados Unidos)

También identificamos a candidatos altamente calificados a través de nuestras sociedades con una variedad de asociaciones profesionales, que incluyen:
  • Abilities, Inc.
  • Financial Women’s Association
  • HACE: Hispanic Alliance for Career Enrichment
  • National Action Council for Minorities in Engineering
  • National Association of Hispanic MBAs
  • Professional Society of Latinos
  • Upwardly Global (una organización sin fines de lucro que ofrece recursos de capacitación y mentores en Nueva York y San Francisco para inmigrantes altamente calificados en Estados Unidos.)

Prácticas y Pasantías

Muchos candidatos diversos comienzan su carrera profesional en JPMorgan Chase a través de uno de nuestros programas de prácticas y pasantías, hechos posibles a través de nuestras relaciones con estas organizaciones:
  • INROADS
  • UNCF Corporate Scholars Program
  • The Robert A. Toigo Foundation

Premios

Reconocimiento en el lugar de trabajo
JJPMorgan Chase es un gran lugar para trabajar, crecer e invertir para el futuro. Y nos enorgullece el reconocimiento que hemos recibido:
  • 50 mejores empresas por la diversidad otorgado por la revista DiversityInc. En el año 2007 y los últimos seis años
  • 50 mejores empresas para latinas otorgado por la revista LATINA Style. En el año 2007 y los últimos seis años
  • 100% de calificación en el índice de igualdad corporativa, una evaluación realizada por la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign) para medir la manera en que las empresas más grandes tratan a sus empleados y clientes de orientación homosexual, lesbiana, bisexual y transexual. Puntaje perfecto desde la instauración de este índice en el 2001.
  • Premio al Legado Corporativo otorgado por Abilities!, una organización dedicada a otorgar poderes a las personas con discapacidades para ser independientes. 2006
  • Empleador Preferido por las Mujeres otorgado por Equal Opportunities for Women in the Workplace, un organismo del gobierno australiano. 2006
  • 10 mejores empresas en cuanto a la diversidad de sus proveedores otorgado por la revista DiversityInc. 2006
  • Empresa de Vanguardia para empleados de orientación lesbiana, homosexual, bisexual y transexual otorgado por Stonewall, una organización de defensa en el Reino Unido. 2006
¿Qué hace de JPMorgan Chase un gran lugar para trabajar? Evidentemente, nuestra gente. En Chase, todos cuentan.
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